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職場(chǎng)媽媽如何面對(duì)無可躲閃的權(quán)威

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  同一工作環(huán)境中的同事反目成仇的情況,經(jīng)??梢?。工作需要他們協(xié)調(diào)合作,彼此間的不和諧必然影響工作效率;而對(duì)他們自身的將來,甚至也會(huì)有不良影響。

  導(dǎo)致反目的重要原因之一,是這些同在一個(gè)工作環(huán)境中的同事之間,彼此均誤解了對(duì)方心理,并往往憑想當(dāng)然行事。

  尤其是每天見面的同事,如果誤解了對(duì)方言語(yǔ)行動(dòng)的涵義,便極可能連思考的方式都全盤皆者,相互憎惡就可謂是必然的。對(duì)一名薪水階層的成員來說,這種現(xiàn)象不僅不利于同事間的關(guān)系,就是與下屬或上司之間的人際關(guān)系也可能難以順利開展。

  人們,一提到自己的上司、老前輩、年長(zhǎng)者,大多感到頭痛,這可以解釋為由于文化和家族制度的傳統(tǒng)深入現(xiàn)實(shí)生活中所產(chǎn)生的現(xiàn)象。

  對(duì)于擁有絕對(duì)權(quán)威和尊嚴(yán)的父親、上司、年長(zhǎng)者、老前輩等人,我們除了偉大、尊敬的感情和強(qiáng)烈的憧憬之外,心中也會(huì)產(chǎn)生由權(quán)威聯(lián)想而來的壓迫感、壓抑感和恐懼感。

  為逃避因權(quán)威面生的壓抑感和恐懼感,逃避這些足以削弱自己氣勢(shì)的外來壓力,我們普通人大多會(huì)巧言令色裝出討好的外表,或是竭力避免與權(quán)威的象征者見面。

  一般的上司,往往為了讓人承認(rèn)其權(quán)威與偉大,便對(duì)下屬擺出一副高不可攀的姿態(tài)??墒?,這類上司大多不會(huì)感覺到自己的屬下們?cè)谑芩麎阂趾涂謶炙?,?nèi)心深處卻懷著憤怒和憎惡之感。

  當(dāng)然,上司不可否認(rèn)地掌握著下屬將來的命運(yùn);換言之,上司握有絕對(duì)的強(qiáng)權(quán)。因此,部下對(duì)上司往往存有敬畏之心。

  但是,絕大多數(shù)人頭上總會(huì)有上司,因而盡力維系良好人際關(guān)系就極為必要。首先要祛除對(duì)上司的偏見,也即摘下對(duì)權(quán)威感到恐懼、壓抑的有色眼鏡。他們?cè)诼殑?wù)上雖高居上司之位,但終究只是個(gè)普通人而已。理解這一點(diǎn),是非常重要的秘訣。

  每一個(gè)人的言行舉止都會(huì)表現(xiàn)出隱埋于內(nèi)心深處的沖動(dòng)和欲望,透過這些言行舉止,我們就能了解上司的心理。

  身為上司者,常常處在出乎一般人想象的孤獨(dú)狀態(tài)中。他們甚至?xí)械皆诠ぷ鲌?chǎng)所中,沒有一個(gè)人理解他內(nèi)心的真正心情。因此,只要能確實(shí)掌握上司的心理,了解他們的感受,即能獲得良好的上下級(jí)關(guān)系。

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